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novembre 2017
al tempo stesso ancora ambigue e diffi-
cili da formare internamente e reperire
sul mercato del lavoro.
Figure digitali più ricercate
Secondo l’ultima rilevazione dell’Os-
servatorio HR Innovation Practice che
ha coinvolto oltre 100 direttori HR di
aziende di medio grandi dimensioni
presenti in Italia, le figure digitali più
ricercate sono: Digital Marketing Ma-
nager (22%), Social Media Recruiting
Specialist (20%), Technology Marketing
Officer (16%) e Social Media Manager
(16%). Spesso le modalità di reperimen-
to di questi profili si basano sullo svilup-
po interno più che sul reperimento dal
mercato esterno. Secondo Alessandro
Perego, direttore scientifico degli Os-
servatori Digital Innovation del Politec-
nico di Milano, il cambiamento si può
articolare lungo tre direzioni naturali:
“Da un lato, alcune professioni sono
destinate a scomparire: come la stam-
pa ha ucciso gli amanuensi, come l’auto
ha fatto vittime nei maniscalchi, come
la fotocopiatrice ha falcidiato le dat-
tilografe, allo stesso modo internet e
l’intelligenza artificiale faranno vittime
anche tra i white collar, come il conta-
bile, dall’altro, alcune professioni saran-
no potenziate, come gli sviluppatori e i
Data Analyst. Infine, alcuni lavori saran-
no creati ex novo, così come 50 anni fa
nessuna sapeva cose fosse un personal
trainer, forse oggi non riusciamo nep-
pure ad immaginare che compreremo
accessori per tingere la barba o corsi di
composizione poetica”.
Un’evoluzione che va veloce
Carlo Ratti, Director of MIT Senseable
City Lab e Founding partner di Carlo
Ratti Associati, intervenuto al recente
L
a digital transformation è un
fenomeno che riguarda le im-
prese di ogni settore e impone
a ogni funzione aziendale di ripensare
processi, prodotti e servizi e introdurre
al loro interno nuove competenze e fi-
gure professionali. La digital transfor-
mation non è più solo una questione
tecnologica o di visione strategica, ma
una sfida che coinvolge tutto il capi-
tale umano e impone di sviluppare in
ogni area aziendale nuove competen-
ze e professionalità che siano in grado
di interpretare al meglio le nuove op-
portunità e condurre il cambiamento.
Il digitale, inoltre, ‘spiazza’ molti me-
stieri tradizionali facendone emergere
prepotentemente di nuovi: Data Scien-
tist, Social Media Manager, eCommer-
ce Manager, Digital Strategist sono so-
lo alcune delle nuove professionalità,
sempre più richieste in ogni settore, e
Ladigitaltransformation
comecambieràillavoro
LatrasformazionedigitalestacambiandoancheleprospettivelavorativedelnostroPaese.Ilavorioggi
conosciutistannocambiando,eforsespariranno,altretipologiedilavorostannoarrivandoesialescuole,siale
aziende,sialeistituzionistannomettendolemaniavanti
diRenatoCastagnetti