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rmo maggio 2018
sua sede fino a un massimo di settanta ragazzi al fine di
fornire loro tutti gli strumenti necessari per diventare
dei riconosciuti e apprezzati ‘professionisti del truciolo’.
Le lezioni si svolgono in un’apposita area direttamente
all’interno dello stabilimento Hermle di Gosheim dove
vengono messi a disposizione strumenti al top della
tecnologia. All’interno dei padiglioni di assemblaggio è
predisposta un’area riservata ai corsi nella quale viene
effettuato un montaggio completo di un centro di la-
voro Hermle. Sono inoltre previsti affiancamenti nei
vari reparti di produzione per trasferire il più possibile il
know-how a livello pratico. A oggi più di un dipendente
del Gruppo su dieci è un tirocinante”.
Dalla tradizione tedesca alla tradizione italiana: ve-
diamo l’esperienza di un grande marchio storico delle
nostre macchine utensili…
“La nostra azienda collabora con tutti gli istituti sco-
lastici del territorio da decenni - afferma Patrizia
Ghiringhelli, joint managing director marketing and
promotion manager, di Rettificatrici Ghiringhelli -
prima ancora che venisse introdotto nelle scuole supe-
riori il progetto Alternanza scuola-lavoro, perché da
sempre convinti che è solo mettendo a disposizione le
professionalità aziendali agli studenti si può consentire
loro di acquisire competenze poi spendibili nel mondo
del lavoro. Il tema della formazione e della professio-
nalizzazione non può essere demandato unicamente
alle scuole, ma deve poter avere anche le imprese tra i
propri protagonisti. Gli studenti devono disporre della
possibilità di fare esperienza in ambienti di lavoro e
acquisire ‘sul campo’ competenze e abilità non ugual-
mente acquisibili sui banchi di scuola e nei laboratori.
La nostra azienda è convinta di questo ed è da diversi
allo scopo di fornire ai nostri lettori ulteriori spunti di
riflessione.
L’esperienza conta. Visto che abbiamo citato la Ger-
mania, è il caso di incominciare da un’azienda per l’ap-
punto tedesca che, in fatto di rapporto con gli studenti,
ha una grande esperienza.
“Quando si è abituati a lavorare per migliorare il futuro -
dice Daniele Bologna, responsabile tecnico commerciale
Hermle Italia - anche la crescita delle giovani leve deve
rivestire un ruolo centrale nelle strategie aziendali. Per
questo Hermle investe ormai da diversi anni in maniera
molto mirata nella formazione dei più promettenti stu-
denti di meccanica. Attraverso corsi pratici e teorici che
si sviluppano su tre anni nell’ambito meccanico, elettro-
nico, meccatronico e infine anche tecnico-commerciale
e logistico, ogni anno la casa tedesca accoglie presso la
Daniele Bologna , responsabile tecnico commercial “Le risorse umane sono
un patrimonio prezioso, per questo i costi non trascurabili per la gestione della scuola interna
vengono considerati come un investimento per il futuro. Gli studenti vengono formati sul prodotto
Hermle e grazie all’elevato grado di integrazione tra teoria e pratica sono operativi appena
assunti”.
Ivan Lo Bello , presidente di “Le Camere di Commercio sono impegnate
per il prossimo triennio nell’erogazione di voucher rivolti alle micro, piccole e medie imprese per
favorire la progettazione di percorsi ‘di qualità’. Tra il 2017 e il 2019 metteremo a disposizione
delle aziende circa 26 milioni di euro. Stiamo inoltre lavorando per allargare la rete delle nostre
alleanze”.
Patrizia Ghiringhelli , joint managing director marketing and promotion manager, di
“Collaboriamo con gli istituti scolastici del territorio già da prima
della legge, perché da sempre convinti che è solo mettendo a disposizione degli studenti le
professionalità aziendali che si può consentire loro di acquisire competenze poi spendibili nel
mondo del lavoro”.