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gennaio/febbraio 2014
&
Eventi
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mprese
M
ercato
zare dei periodi formativi all’interno delle imprese
sono maggiori rispetto a qualche anno fa e più con-
crete. “Sicuramente - afferma - non deve mancare
la curiosità intellettuale da parte dello studente. Dal
punto di vista dell’impresa è importante che il pe-
riodo di stage sia organizzato in modo da costituire
un vantaggio sia per l’impresa sia per il giovane. In
particolare deve essere articolato su un periodo tem-
porale sufficiente a far comprendere allo studente
l’ambiente in cui si è trovato a operare, e per dar-
gli la possibilità di affrontare, concludere ed essere
misurato su un piccolo progetto specifico. Il tempo
a disposizione deve essere sufficiente per dare all’a-
zienda la possibilità di valutare opportunamente la
risorsa e le sue capacità di risposta. In questa ottica
mi sembra adeguato un periodo dimensionato in-
torno a uno o due mesi per gli studenti delle scuole
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l dibattito sulla necessità di avere un corretto e pro-
ficuo rapporto fra enti formativi/scuole e imprese
sul terreno della formazione finalizzata all’ingresso
nel mondo produttivo va avanti da diverso tempo.
Spesso e volentieri rimanendo però circoscritto al
solo piano teorico.
La formazione, in ogni caso, rappresenta un aspetto
centrale nella vita di un’impresa. Quindi per ap-
profondire queste tematiche abbiamo interpellato
alcuni esponenti di importanti aziende che si impe-
gnano su questo campo raccogliendo le loro opinioni
e facendoci raccontare quali siano le loro esperienze
e con che risorse e strumenti affrontano il problema.
Conoscere e far conoscere.
Secondo Massimiliano
Mandelli, general manager Dormer Tools, le possi-
bilità offerte oggi dal mondo della scuola per utiliz-
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Il confronto sulle soluzioni più idonee per mettere a fattor comune conoscenza e approfondimento fra
scuola e imprese si svolge da molto tempo senza trovare soluzioni adeguate. Le aziende nel frattempo
utilizzano propri strumenti specifici sia nei riguardi degli studenti sia verso i neoassunti o, in generale,
verso i propri dipendenti. Abbiamo raccolto qui le esperienze di alcune importanti società
Inchiesta
La spinta
per la
formazione
di Daniele Pascucci
