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giugno 2016
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“Conosco molto bene le sfide di una
grande corporation, dove peraltro ho vis-
suto un’esperienza impagabile, e questo
ha generato in me la volontà di andare
più a fondo, sentire quale potesse essere
il modo più efficace per andare oltre le
difficoltà e superare ogni conflitto pale-
se e sottile e generare la collaborazione
autentica tra i dipendenti. Incontro tante
persone quotidianamente e posso dire che
la maggior parte dei dipendenti è dedita
alla lamentela, si sente estranea all’anda-
mento dell’azienda. È possibile, invece,
immaginare un’azienda in cui ogni perso-
na è parte di un progetto, di un sogno im-
prenditoriale, in cui ciascun collaboratore
contribuisce al successo con il proprio ope-
rato. Persone più felici collaborano le une
con le altre, portano la loro stessa felicità
ovunque”. Il programma Happy People in
Happy Companies ristabilisce l’equilibrio,
e genera, attraverso la condivisione del-
la conoscenza e il vissuto dell’esperienza
del team di School for Dreamers, risultati
sorprendenti. “Le aziende lungimiranti
hanno la saggezza di intervenire concreta-
mente con un programma che ne modifi-
chi o amplifichi l’andamento complessivo
- prosegue -. La rinascita delle aziende
attraverso la rinascita delle persone che ne
fanno parte è possibile. Per fare questo è
necessario passare dalla formazione sulle
competenze al nutrimento di ogni indivi-
duo che fa parte di un’organizzazione. Le
Is it really possible to work in harmony
with those around us, colleagues, bosses,
even our competitors? According to
Francesca Del Nero, it’s not only possible
but it’s actually easier than one might
think. “I was a manager at a major
financial firm for over 25 years and I
know what the stress of the daily grind
means, the tensions and the anger. But
there are very specific steps we can take to
free ourselves from this emotional strain,
of which fear is the biggest culprit”, she
explains, “so we can start living more
serenely in any context, from business to
the personal sphere”.
Francesca Del Nero has an impressive
curriculum, with a law degree and 25
years of experience as a financial executive.
After leaving GE Capital in 2010, she
decided to found the School For Dreamers,
totally overturning her own existence, after
which she founded her own publishing
house, Efdien Publishing. From this, many
projects were then implemented, some
addressed to individuals and others to
companies, including ‘Happy People in
Happy Companies’.
“My work experience was great, I learned
a lot, and gave a lot in return. Then
something happened that profoundly
changed my life. It all started with reading
a book, The School For Gods by Stefano
D’Anna, fromwhich I received a sort of
‘enlightenment’ that completely changed
my way of thinking and living”. And in fact
this was the origin of the idea of founding
the School For Dreamers, addressed to
those who want to better express their
talents and dreams and turn them into
reality through greater self-awareness.
The book is now being published by Del
Nero, along with other texts, all aimed at
divulging its principles.
Dreams don’t need to be
kept secret
nuove competenze si innesteranno su un
terreno più fertile”.
Il programma propone percorsi persona-
lizzati a seconda del tipo di impresa che
sceglie questo nuovo tipo di formazione.
Lo scopo è quello di generare il senso di
appartenenza, unire le persone ed elimi-
nare tutte le dinamiche negative che crea-
no problemi gravemente impattanti sui ri-
sultati operativi. “Enormi quantità di ener-
gia sono spese infatti in divisioni e conflitti
tra gruppi e individui, in emozioni inutili e
sgradevoli, in stati d’angoscia, di ansietà,
in condizioni di preoccupazione, d’incer-
tezza, irritabilità e instabilità - spiega Fran-
cesca Del Nero -. Ogni divisione interna,
nel linguaggio come nei comportamenti,
compromette non solo i risultati operativi
ma la vita stessa dell’impresa. Il cuore di
un’azienda è dato dall’insieme delle per-
sone che vi collaborano e se queste vivono
una condizione di benessere e raggiun-
gono lo stato di esseri felici, cambieranno
insieme il destino di quell’azienda. La ren-
deranno forte e invincibile perché ognuno
avrà a cuore la sua sorte”.
Freedom technology
“Ho avuto l’impressione di aver dormito
fino a quando non ho letto il libro di Ste-
fano D’Anna, di cui accennavo in prece-
denza - dice Francesca Del Nero -. Molti si
accontentano della vita che hanno, fatta
per lo più di difficoltà, di dolore, rabbia