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luglio/agosto 2013
Formazione
a cura di
AssoMec è un’aggregazione
nazionale tra imprese della
filiera meccanica basata
su conoscenza, qualità e
innovazione. Oggi AssoMec
opera per oltre 350 aziende
manifatturiere italiane.
Non è semplice, in un momento di forte
crisi come quello attuale, trovare esempi
di aziende che hanno fondato il loro
successo su investimenti in formazione,
innovazione e internazionalizzazione.
Solo chi possiede una visione strategica
chiara e di lungo periodo, supportata da
politiche di aggiornamento e sviluppo,
riesce a imporsi sul mercato.
Questo è il caso di Defremm SpA,
azienda di Lecco specializzata nella
produzione di rivetti tubolari a strappo
o filettati per il settore automotive,
fastener, elettrodomestici, idraulica e
serramenti. Da diversi anni, la titolare
Rosa Molinari ritiene che investire nelle
persone sia fondamentale per trarre
vantaggio competitivo e crescita: dallo
studio della lingua inglese all’informa-
tica, fino ai programmi di sicurezza sul
lavoro, la formazione dei dipendenti
veicola un bisogno che vuol dire, so-
prattutto, internazionalizzazione. Come
ricorda il responsabile commerciale Mas-
simo Motisi: “Esportiamo il 60% della
nostra produzione. I nostri maggiori
clienti si trovano in Germania e nei Paesi
dell’est Europa come Polonia, Ungheria
e Romania. Inoltre, siamo molto pre-
senti in Francia e Spagna e, soprattutto
con il settore automotive, arriviamo fino
in Brasile. In questi anni così difficili per
l’economia, rinunciare alla qualità del
prodotto e a un profilo internazionale
significa scomparire dal mercato. Ecco
perché crediamo fortemente nella for-
mazione del nostro personale, unico
strumento per connetterci con le im-
prese straniere”.
Proprio per questo motivo, senza mai
rinunciare alla propria identità e alla
tradizione manifatturiera locale, De-
fremm ha presenziato alle grandi fiere
internazionali del settore: nel febbraio
2013 era a Stoccarda per la Fastener Fair,
mentre nel marzo dello stesso anno si è
trasferita a San Pietroburgo per la Faste-
ner Fair Russia. Eventi che hanno creato
grande visibilità all’impresa di Lecco.
Per quel che riguarda la formazione dei
dipendenti, la collaborazione con Asso-
Mec ha permesso di articolare le vere
necessità aziendali e delineare tutte le
possibili fonti di finanziamento per so-
stenerle. Grazie ad AssoMec, l’azienda
ha avuto accesso al conto formazione
e al conto sistema di Fondimpresa, at-
tivando tutti quei programmi formativi
che erano stati identificati come neces-
sari (corsi d’informatica, d’inglese, pro-
grammi di sicurezza, formazione tecnica
interna, studi di mercato). Un impegno
e una collaborazione che continuano a
dare ottime prestazione in termini di svi-
luppo e presenza sul mercato.
Imprese
di
successo
