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novembre/dicembre 2013
Formazione
a cura di
AssoMec è un’aggregazione
nazionale tra imprese della
filiera meccanica basata
su conoscenza, qualità e
innovazione. Oggi AssoMec
opera per oltre 350 aziende
manifatturiere italiane.
Lavoratori, capi reparto, rappresentanti
sicurezza lavoratori, responsabili preven-
zione e protezione, dirigenti, addetti alla
lotta antincendio, addetti al primo soc-
corso. Tutte figure che hanno responsa-
bilità e diritti nel lavorare rispettando la
sicurezza propria e dei colleghi, ma le istru-
zioni in merito sono moltissime e spesso di
difficile interpretazione. Ogni figura pro-
fessionale deve essere sottoposta a una
specifica formazione in base a ruoli e man-
sioni svolte. Quante sono quindi le risorse
da impiegare da parte del datore di lavoro
per rispettare diritti e doveri? Sicuramente
molte, ma tanti sono anche i finanziamenti
pubblici a fondo perduto messi a disposi-
zione da Fondi Interprofessionali, come
sostegno alle imprese per svolgere tutta
la formazione necessaria. Ogni azienda,
di qualsiasi settore e dimensione, può
sfruttare lo 0,30% che già versa obbliga-
toriamente attraverso i contributi Inps,
andando a generare un accantonato sul
proprio conto aziendale per organizzare
i corsi di formazione che ritiene necessari
al proprio posizionamento sul mercato. Le
somme disponibili sul proprio conto pos-
sono essere integrate attraverso un con-
tributo aggiuntivo messo a disposizione
dal Fondo (le ultime due opportunità ve-
dono a disposizione complessivamente
10.000.000,00 euro in totale e 100.000,00
euro ad azienda). Come accedervi? Occorre
avvalersi di un ente accreditato che gestisca
la progettazione e l’erogazione delle atti-
vità formative e consulenziali senza alcun
costo per l’impresa beneficiaria.
Un caso di eccellenza a tal proposito è Gi-
meco Impianti, società nata nel 1976 dall’in-
tuizione di Ermes Moroni, ad oggi tra i pochi
leader internazionali e vanto italiano nella
progettazione, costruzione ed installazione
di impianti per il settore della zincatura a
caldo. L’azienda ha sempre posto partico-
lare attenzione a mantenere un ambiente
di lavoro che coniugasse il miglioramento
della produttività alla sicurezza ed al ri-
spetto dell’ambiente. Gimeco negli anni
ha messo a frutto le proprie competenze
e sensibilità nel campo della sicurezza e
dell’ambiente per offrire al cliente linee di
produzione per la zincatura a caldo basate
sul concetto del ‘safety oriented plant’ e
del minimo impatto ambientale. Cristian
Di Filippo, collaboratore e consulente in
Gimeco in ambito ambiente, sicurezza e
gestione della formazione, svolge un ruolo
chiave nel sottolineare gli obiettivi dell’a-
zienda e richiedere che si trasformino in
risultati concreti. “Nella stesura del piano
formativo si è voluto dare particolare at-
tenzione all’utilizzo di metodi di lavoro e
macchinari che consentissero un’attività il
più possibile confortevole e sicura guar-
dando sia ai propri dipendenti che agli uti-
lizzatori degli impianti Gimeco”, afferma
Di Filippo. Da questa motivazione deriva
la scelta dell’impresa di attivare un piano
formativo per i propri lavoratori, trasmet-
tendo le giuste competenze affinché l’a-
gire quotidiano salvaguardi la loro salute
e sicurezza. Il grande impegno e la col-
laborazione con AssoMec ha permesso di
articolare le vere necessità e verificare tutti
i finanziamenti possibili per sostenerle. Le
attività svolte hanno spaziato dalle tema-
tiche della Direttiva Macchine, le norme
tecniche di prodotto a carattere volontario
alla sicurezza nelle mansioni svolte quoti-
dianamente dalle diverse figure aziendali.
Grazie a AssoMec, Gimeco Impianti Srl ha
avuto accesso al proprio budget di accan-
tonato sul conto formazione aziendale
pari a circa 15.000 euro, comprensivi del
contributo aggiuntivo Fondimpresa di circa
3.000 euro, attivando tutti quei programmi
formativi che erano stati identificati come
necessari.
Finanziamenti
per la
formazione
