Automazione e AMR, Oppent pianifica 20 assunzioni per il 2025

Pubblicato il 17 gennaio 2025

Oppent automazione AMR piano assunzioni 2025

Oppent, realtà con sede a Ornago (MB) specializzata in automazione industriale e nella produzione di mobile robot, ha avviato un piano di assunzioni che prevede l’ingresso di 20 persone in azienda nel corso del 2025.

Le selezioni sono in grande maggioranza per crescita di organico poiché il turnover è basso, grazie alle sfide offerte da un prodotto moderno e sofisticato e al clima aziendale di passione e collaborazione. Oppent è una società in forte sviluppo: in soli tre anni il numero dei dipendenti è cresciuto di oltre il 20%, passando da 107 a 130, con età media sotto i 40 anni. Ad oggi, le sue soluzioni sono presenti in 106 strutture distribuite in 30 paesi, tra ospedali e industrie, per un totale di 450 mobile robot in attività. In questo momento, Oppent ha oltre 20 commesse aperte nel mondo.

Il piano di assunzioni 2025 nasce dall’esigenza di potenziare tutte le funzioni chiave del processo di ingegnerizzazione e produzione, in tre aree in particolare: Ricerca e sviluppo, sia meccanica che IT (software), Produzione, con assemblaggio e testing, e nell’area On site presso gli utilizzatori, con attività di commissioning.

I profili ricercati sono quelli di mechanical design engineer, software engineer, electromechanical technician, test engineer e field engineer. Le principali competenze richieste sono di natura tecnica nei campi dell’ingegneria meccanica, elettrica, elettronica, automazione e robotica, oltre alle competenze analitiche. In particolare, ai candidati è richiesta la conoscenza dei principi di progettazione e funzionamento di macchine e dispositivi automatizzati, la programmazione e lo sviluppo software (linguaggi di programmazione come Python, C++, Java) e di tecnologie per l’automazione (PLC, SCADA, ecc.). Così come competenze nei sistemi di controllo e automazione, nell’intelligenza artificiale, machine learning e robotica, in particolare nei sistemi di movimentazione e nella robotica collaborativa.

Oltre alle competenze tecniche, Oppent è molto attenta alle cosiddette soft skills, ovvero le competenze comunicative e interpersonali, unite alla capacità di gestione dei progetti. Viene quindi valutata la capacità dei candidati di lavorare in team multidisciplinari, spesso in ambienti dinamici, oltre all’abilità di comunicare chiaramente le proprie idee tecniche sia a colleghi tecnici che a membri non tecnici. E il problem solving, con la capacità di diagnosticare e risolvere problemi complessi e l’abilità di sviluppare soluzioni innovative nei sistemi di logistica. Grazie alla forte innovazione e ai nuovi settori industriali di applicazione dei prodotti, Oppent negli ultimi due anni ha più che raddoppiato il portafoglio ordini, passato da 30 a 70 milioni di euro. Oggi i settori in cui l’azienda offre le sue soluzioni sono quello ospedaliero, automotive, food & beverage, aerospaziale, tessile, e molti altri.

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