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gnalano tra le professioni specializzate tec-

niche, ovvero quelle in ambito tecnologico

e scientifico con elevato livello di istruzione

e forti competenze tecnico-meccaniche, in

crescita futura: i responsabili della produ-

zione industriale; gli analisti e i progettisti

di software; gli imprenditori e i tecnici della

gestione di cantieri edili e di servizi; gli spe-

cialisti di saldatura elettrica; gli esercenti

nelle attività ricettive.

Vincolo allo sviluppo economico è la forte

disoccupazione giovanile. L’osservazione

che in Italia ci siano troppi giovani laureati

disoccupati o sottopagati non è del tutto

corretta. I fattori negativi sono rappresen-

tati dalla scarsa trasparenza fra doman-

da e offerta di lavoro che non s’incontrano

(carenza di offerta rispetto alla domanda)

e dalla non adeguata qualità della forma-

zione rispetto alle esigenze della domanda

di lavoro. Quattro le ‘commodity’ di lavoro

necessarie per trovare lavoro: parlare al-

meno l’inglese, conoscere le nuove tecno-

logie; saper leggere un bilancio; avere una

buona preparazione generale. Si punta

su figure innovative legate alla meccanica

high tech, al turismo, alla salvaguardia del

territorio, al patrimonio artistico e al food.

I nuovi lavori nascono anche cercando d’in-

terpretare i cambiamenti della società e

le nuove esigenze delle persone. Tra i

nuovi lavori che stanno facendo tenden-

za anche in Italia, in cui le tecnologie del-

la comunicazione dell’informazione sono

importanti troviamo: il consulente d’im-

magine Fashion Feng Shui (antica arte

cinese di arredare gli ambienti in armonia

con le energie dell’universo); SPA consul-

tant (settore wellness); voyage designer

(progettazione viaggi e itinerari); con-

troller dei viaggi (colui che sceglie e testa

di persona ogni destinazione proposta ai

clienti); wedding planner (organizzazio-

ne matrimoni); cool hunter (intercettare

le nuove tendenze e suggerirle alle azien-

de in cerca di idee per sviluppare prodotti

di successo); personal shopper (si occupa

di scegliere e acquistare abiti o altre mer-

ci per conto di altri); soul coach (‘allena-

tore dell’anima’, aiuta le persone a risco-

prire la loro parte spirituale e a metterla

in equilibrio con le azioni e le scelte della

vita quotidiana); mystery guest (‘ospi-

te misterioso’. In forma anonima si fre-

quentano hotel, ristoranti, club e centri

benessere per verificare la qualità dell’ac-

coglienza per conto dei propri clienti).

novembre 2015

Fenomeno strutturale negativo per la cre-

scita è rappresentato dal forte scostamen-

to tra domanda e offerta di lavoro. Come

rilevato dallo studio dell’Ilo (Ginevra otto-

bre 2014) tra il 25 e il 45% dei lavoratori in

Europa sono sovra o sotto qualificati per il

tipo di lavoro svolto e richiesto dal mercato.

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Per quel che riguarda l’analisi settoriale

mantiene importanza il settore energia. Si

consolida l’’energy manager’, preposto alla

riduzione dei consumi energetici nell’edi-

lizia pubblica e privata. Tra le professioni

emergenti, si segnalano il manager delle

stazioni di rifornimento d’idrogeno e il ri-

ciclatore di uranio (per convertire quel-

lo usato a fini militari in materiale per le

centrali nucleari), il ‘traceability manager’

(addetto all’analisi della catena dei forni-

tori per evitare prodotti inquinanti). Molto

significativo il ruolo del riciclatore tecnolo-

gico, per smaltire o riciclare la tecnologia in

disuso.

La ricerca inglese FastFuture, prevede fra i 20

nuovi mestieri del 2030, l’’agricoltore vertica-

le’ (curatore delle coltivazioni su edifici urba-

ni a più piani) ; il ‘broker del tempo’, che si

occuperà di come pagare le persone con il

tempo invece dei soldi, il ‘personal brander’

(consulente dei singoli individui da valoriz-

zare come marchio di qualità). I mestieri

connessi a internet (ben 21 i profili ‘digita-

li’) saranno in forte crescita.

Con riferimento alla qualità delle compe-

tenze professionali prevale l’opinione che

nel mercato europeo ci sarà una crescita

media verso i profili alti, diminuiranno

i mestieri di basso profilo e aumenterà il

livello medio-alto. Sarà necessaria più mo-

bilità e le qualifiche saranno più trasversa-

li. Il manager del futuro dovrà conoscere e

valorizzare il business, ovvero avere com-

petenze sempre più trasversali, gestire gli

aspetti interculturali e intergenerazionali.

Dovrà stimolare i processi d’innovazione e

quindi essere anche imprenditore.

Interessanti gli sviluppi di figure pro-

fessionali innovative nel settore recu-

pero rifiuti. In base ai dati riportati dal

Conai, il Consorzio per il recupero degli

imballaggi, potrebbe esserci un forte ri-

lancio del riciclo dei rifiuti, prevedendo

ricadute economiche positive che pos-

sono arrivare a 136 miliardi di euro nel

periodo 2013-2020, con la creazione di

874mila nuovi posti di lavoro in Europa.

Il caso italiano

La Fondazione ItaliaOrienta ha aggrega-

to le previsioni disponibili da varie fonti. I

mestieri più gettonati provengono da studi

in ingegneria, economia e statistica. An-

che l’agroalimentare conoscerà una nuova

crescita e produrrà figure, come il personal

trainer dell’orto. Ma anche in questo set-

tore vi è un futuro per la sperimentazione

tecnologica nella riconversione di prodotti

(coltivazione di funghi recuperando i fondi

del caffè).

I dati Istat sulle professioni (Istat 2015) se-