Premio GammaDonna 2020 a Miriam Gualini di Gualini Lamiere International

Pubblicato il 10 novembre 2020

Miriam Gualini, AD di Gualini Lamiere International da oltre 25 anni, è stata insignita del premio GammaDonna 2020 per l’imprenditoria femminile innovativa.

Il premio, nato nel 2004 per contribuire a ridurre il gender gap in campo socio-economico attraverso la scoperta e la valorizzazione di iniziative imprenditoriali innovative, è stato assegnato con la seguente motivazione: “Per essere riuscita, una donna sola, a prendere in mano in piena crisi economica un’azienda nel settore dell’acciaio e accompagnarla in un continuo percorso di crescita fondato sull’innovazione di pensiero, mantenendo una visione per il futuro all’insegna di valori quali etica e sostenibilità”.

“Sono molto felice per questo importante riconoscimento – ha dichiarato Miriam Gualini – perché premia l’impegno che ho sempre profuso per la mia azienda, con passione ed entusiasmo, facendo anche scelte coraggiose. Scelte che posso riassumere nel perseguimento continuo di una strategia tesa ad anticipare le esigenze del mercato, attraverso l’innovazione di prodotto, di processo e di sistema. E’ un premio che dedico alla mia famiglia che mi ha sempre supportato, anche nei momenti difficili, e a tutti i miei collaboratori, indistintamente, che negli oltre 65 anni di vita della Gualini Lamiere International hanno contribuito al successo dell’azienda con professionalità e dedizione”.

Con il riconoscimento, l’AD di Gualini Lamiere si è aggiudicata un master della 24Ore Business school, un percorso di accelerazione in Polihub – Politecnico Milano della durata di tre mesi, una campagna di equity crowdfunding sul portale BacktoWork, la partecipazione al programma di didattica executive InTheBoardroom di ValoreD, e attività di comunicazione dedicate a cura dell’agenzia Valentina Communication.

“La filosofia che mi ha sempre guidata – sottolinea ancora Gualini – mi porta ad analizzare i bisogni dell’azienda e a ricercare soluzioni che spesso hanno spinto me e la mia organizzazione all’adozione di tecnologie estremamente avanzate. Questa visione, che amo chiamare Innovazione di pensiero, ha portato alla creazione di una leadership diffusa all’interno dell’azienda, l’innovazione che ritengo essere la più importante. Condividendo scelte e responsabilità, infatti, si sviluppa una continua ricerca del modello organizzativo più coerente con l’evoluzione dell’azienda, le persone prendono consapevolezza delle loro potenzialità e trovano il coraggio di osare”.

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