UI_Giugno_2018

ma rivoluzione industriale, i Paesi so- no ancora divisi, non esistono norme globali a gestire la diffusione globale di tecnologia, la ricchezza si concen- tra nelle mani di pochi. Questo è oggi il nocciolo del problema perché la tec- nologia, l’innovazione, non sono mai neutre, vanno indirizzate. Si deve sce- gliere come orientare le tecnologie e le innovazioni. Scelte che spettano alla politica. Mentre nel mondo si guarda- va alla ‘rivoluzione’ 4.0, in Italia i go- verni non hanno investito e quando lo hanno fatto, hanno finanziato solo le imprese mettendo vincoli parziali o obiettivi limitati. Un errore perché è proprio attraverso investimenti e poli- tiche di sostegno che si possono indi- rizzare la ricerca e lo sviluppo”. Quali conseguenze ci saranno sulle future generazioni con l’in- troduzione della moderna tecno- logia nei posti di lavoro e forme contrattuali sempre più flessibili? “Dopo tanti interventi sulle norme del lavoro, invece di flessibilità abbiamo solo molta, troppa precarietà. Ce lo conferma l’Istat ogni mese: nel nostro Paese crescono solo i contratti a tempo e quelli precari che hanno eroso il futu- ro alle nuove generazioni. Non stiamo parlando solo di chi ha appena conclu- so il percorso formativo, ma anche di chi il lavoro lo ha perso. La Cgil ha pre- sentato in Parlamento una proposta di legge sulla quale ha raccolto oltre un milione di firme, per aggiornare i dirit- ti al tempo della digitalizzazione per- ché tanto il rider che consegna pizze, quanto il cameriere che viene assunto a settimane hanno diritto ad avere di- ritti e un futuro dignitoso”. Come si può coniugare la tecno- logia con una migliore qualità della vita? “Ancora una volta penso che la chiave sia nel governo delle dinamiche. I big da- ta possono aiutare moltissimo le perso- Work 4.0: rights and guarantees The use of leading-edge technologies is transforming the world of employment.What kind of regulations and rights are required to protect workers? SusannaCamusso, Secretary General of the CGIL trade union, identifies the fourth industrial revolution. Factories, offices, warehouses andworkshops; in recent years, workplaces have remained the same, but the waywork is carried out has changed fast. Robots, algorithms, automaticmachines and the integration of technologies with artificial intelligence havemademassive inroads into companies. To bemore competitive, in a globalisedworld, the implementation of industrial automation has transformed howwork is organised, at all levels. In this continually evolving scenario, howare workers’ rights changing, andwhat action can be taken to safeguard them? What kind of policies and investments are necessary during this phase of the westernworld’s history? Innovation today ismoving so fast that new systems and technologies become obsolete in just months, while they spread at the same time through the industrialised nations. Thus, while society and the world of employment have been swept off their feet and turned around in a short time, governments are still moving at the same speed and in the same ways as during the first industrial revolution; countries remain divided, there are no global regulations tomanage the global spread of technology, wealth remains concentrated in the hands of a few. This is the core of the problem today, because technology and innovation are never neutral, and need to be guided. It’s important to choose which direction to guide technology and innovation. These choices must be political choices.We cannot currently tell whether theWork 4.0 revolutionwill cause job losses we will not be able to compensate for, or whether employment will increase, and in which sectors.What is for sure is that workwill no longer be the same. giugno 2018 19