Risorse umane e automazione, un 2021 di investimenti per Walvoil

Il 2021 è stato un anno molto positivo per Walvoil, che nell’anno passato ha confermato la propria posizione di primo piano nel settore oleodinamico e l’elevata attenzione posta verso le persone, considerate come le principali risorse.

Nonostante il difficile periodo dal punto di vista sociale, ancora segnato dall’emergenza sanitaria, l’azienda ha continuato a investire in automazione, introducendo nuovi macchinari, innovando i sistemi informativi e sviluppando nuovi prodotti e sistemi in linea con una maggiore sostenibilità energetica. Si è quindi investito in formazione e assunzione di nuovi addetti, sia per le sedi di Reggio Emilia e provincia che per quelle di Castel San Pietro e Riola, in provincia di Bologna.

Nel 2021 in Walvoil sono stati in particolare assunti 85 lavoratori con contratto a tempo indeterminato, 70 dei quali provenienti da un percorso di inserimento con contratti di somministrazione tramite agenzie del lavoro. Sono entrati in azienda giovani neo diplomati o laureati in materie tecniche, ma anche persone con background culturale ed esperienziale diversi rispetto al settore in cui opera l’azienda, con la volontà di riqualificare le loro competenze.

I nuovi collaboratori sono stati affiancati subito da personale esperto per un processo di inserimento volto a trasmettere non solo competenze e conoscenze, ma anche a condividere la capacità di fare squadra e la passione che da sempre caratterizzano Walvoil, perseguendo una fidelizzazione che possa essere la più duratura possibile.

Gli inserimenti hanno interessato tutte le funzioni aziendali, con la finalità di sostenere la crescita e di adeguare la struttura organizzativa Walvoil alle sfide del prossimo futuro. La prima parte del 2022, seppur caratterizzata da un contesto economico per certi versi incerto e volatile, conferma infine per Walvoil lo scenario complessivo di crescita e gli investimenti in tecnologia e nello sviluppo del capitale umano.

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