Employer branding con la gestione esternalizzata dell’abbigliamento da lavoro di MewaERT

La gestione esternalizzata dell’abbigliamento da lavoro proposta dal fornitore di servizi tessili Mewa risponde perfettamente alla forte carenza di personale qualificato che le aziende affrontano, diventando un vantaggio strategico nel recruiting.

Mentre gli artigiani fanno i conti con la crescente carenza di giovani e l’industria è alla costante ricerca di personale altamente specializzato, le aziende devono infatti rafforzare in modo mirato la propria attrattività come datori di lavoro. In questo contesto, assumono sempre maggior rilevanza i vantaggi concreti e tangibili nella quotidianità lavorativa. Al contempo, mentre le imprese puntano sempre più su smart working e flessibilità, i settori in cui è richiesta la presenza fisica continuativa necessitano di soluzioni pratiche e immediate. Il crescente ricorso alla gestione esternalizzata dell’abbigliamento da lavoro si distingue pertanto tra i trend più evidenti, divenendo un segno tangibile di organizzazione, qualità e valorizzazione delle persone.

Mewa si occupa della gestione completa dell’abbigliamento da lavoro per le aziende, proponendosi come partner operativo capace di rafforzare sia l’employer branding sia la fidelizzazione dei dipendenti.

La carenza di personale qualificato ha un impatto crescente sul mondo del lavoro: in Italia, come più in generale in Europa, la domanda di lavoratori qualificati continua a superare nettamente l’offerta. In particolare, scarseggiano le figure tecniche specializzate: oltre la metà delle professioni difficili da reperire interessa gli artigiani e il settore industriale. Questa situazione impone un ripensamento del concetto di competitività. Non è più solo la retribuzione a fare la differenza, ma anche l’organizzazione del lavoro. Le aziende che riescono a eliminare ostacoli pratici ottengono un vantaggio competitivo, e anche l’abbigliamento professionale riveste in questo contesto un ruolo tutt’altro che secondario.

Da obbligo a leva strategica
In molti settori l’abbigliamento da lavoro è obbligatorio, come indicato dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, e il datore di lavoro deve assicurarsi che gli indumenti vengano anche correttamente manutenuti. Di conseguenza, cresce la responsabilità di scegliere un partner affidabile per la gestione dell’abbigliamento da lavoro. Il fornitore di servizi tessili Mewa offre a tal proposito un servizio completo a 360°: dal ritiro al lavaggio, fino alla riparazione, sostituzione e riconsegna.

Sempre più aziende adottano questo approccio anche nella propria strategia di employer branding, con l’obiettivo di semplificare la quotidianità lavorativa dei dipendenti. Dal momento che Mewa mette a loro disposizione indumenti sempre puliti e conformi, i collaboratori non devono né acquistarli né occuparsi della loro manutenzione. Che questo approccio funzioni lo dimostra la pratica, con i vantaggi che comporta nel recruiting. “Due dipendenti che hanno appena iniziato qui si sono subito offerti di lavare da soli i capi. Sono rimasti assolutamente sorpresi dal fatto che non fosse necessario farlo. Questo è sicuramente un argomento a favore”, spiega Bettina Zopf, amministratrice delegata della Heitz GmbH & Co. KG, cliente Mewa.

Anche Axel Herrmann, amministratore delegato della Rainer Herrmann GmbH e cliente Mewa, lo conferma: “Durante i colloqui di lavoro questo aspetto viene percepito molto positivamente. La prospettiva è chiara: ti vengono forniti abbigliamento da lavoro e scarpe antinfortunistiche e non devi occuparti di nulla. Niente lavaggio, niente asciugatura, niente riparazioni. Basta metterli nell’apposito sacco e il gioco è fatto. Soprattutto i più giovani lo apprezzano”.

Vantaggi concreti di questo tipo vengono percepiti dai dipendenti come un chiaro segnale di valorizzazione e incidono sulla scelta del datore di lavoro. Allo stesso tempo rafforzano la capacità di recruiting dell’azienda e diventano un fattore sempre più rilevante nella competizione per attrarre il personale più qualificato. Un servizio di gestione dell’abbigliamento affidato totalmente in outsourcing dimostra che il datore di lavoro organizza il lavoro fin nei minimi dettagli e si fa carico degli oneri pratici. Questo aumenta l’attrattività per i candidati e migliora l’esperienza lavorativa quotidiana. A differenza di molte misure di employer branding, questo vantaggio genera benefici concreti e continuativi nel tempo: l’abbigliamento da lavoro è utilizzato ogni giorno e garantisce maggiore comfort e processi più fluidi.

Un servizio completo per la gestione dell’abbigliamento professionale infine non offre solo vantaggi in ambito HR, ma contribuisce anche ad aumentare l’efficienza operativa. Processi ricorrenti come la gestione dei capi, i controlli igienici, le riparazioni e la sostituzione dell’abbigliamento diventano più strutturati e pianificabili. Questo consente di ridurre il carico amministrativo, limitare le criticità operative e liberare risorse da dedicare al core business. In questo modo, un guardaroba da lavoro completamente gestito si trasforma in un vantaggio strategico con effetti concreti sia sulla gestione quotidiana sia nella capacità di attrarre personale qualificato.