MecSpe 2024_RIVISTA WEB

i Digital Innovation Hub di Confindustria, tra cui quello lombardo, e i Competence Cen- ter istituiti dal Mise, come il Made, nati per supportare le imprese nel loro percorso di trasformazione digitale. E i risultati iniziano a vedersi, anche se a oggi serve una mag- giore sensibilizzazione sui tanti vantaggi reali che i Competence center e i DIH pos- sono portare alle imprese e al settore in ge- nerale (il 48% non le conosce). Un esempio pratico è la collaborazione strutturata in essere dal 2022 tra DIH Lom- bardia e Made che ha permesso l’acces- so ai servizi di Made a più di 70 aziende a valle dell’assessment di maturità e che ha generato otto attività progettuali nel solo 2022. Collaborazione rafforzata anche dalla disponibilità dei fondi del Pnrr a disposizio- ne di Made Competence Center, grazie ai quali le aziende italiane possono sviluppare progetti di trasferimento tecnologico e corsi di formazione con importanti contributi. CRITERI ESG E INCENTIVI Insieme alla transizione digitale, nell’indu- stria manifatturiera sta nascendo una sensi- bilità per le tematiche connesse alla soste- nibilità, che non riguarda più solo le grandi imprese, ma anche le PMI. A oggi il livello di conoscenza dei criteri ESG, ad esem- pio, sale al 46% del campione (+10 punti percentuali rispetto al secondo quadrime- stre 2022), mentre più di un terzo degli im- prenditori (35%) ritiene abbastanza o molto green la propria azienda. Anche la misura- zione dell’impronta di carbonio per valuta- re l’impatto ambientale inizia a essere un elemento considerato dai manager, tanto che quasi due aziende su dieci conducono regolarmente analisi delle emissioni di CO 2 o adottano misure per neutralizzarle. Certo, siamo agli inizi, ma la strada è avviata. Eppure, quando pensiamo a obiettivi di crescita, innovazione, industria 5.0, soste- nibilità, essi non sono raggiungibili se non si hanno le risorse adeguate, e a oggi solo la metà del campione ritiene di avere per- sonale pienamente competente. Non è un caso che tanti imprenditori ritengano come principale criticità proprio il reperimento delle risorse umane. Come si stanno muo- vendo i ‘capitani d’azienda’ per migliorare il bagaglio di competenze? Da un lato (il principale) formando il personale interno (58%); dall’altro rivolgendosi all’esterno stringendo accordi con ITS, Ifts e università (21%) per coinvolgere i giovani o assumen- do nuovo personale già formato (17%). Oltre alle risorse umane, per poter crescere le aziende hanno bisogno di risorse eco- nomiche, e gli incentivi hanno un ruolo im- portante. Secondo l’Osservatorio MecSpe, gli incentivi statali Industria 4.0 sono stati utilizzati dal 54% delle imprese, anche se per molti sono importanti per l’innovazione ma non sufficienti. Guardando agli incentivi che le imprese richiederanno nei prossimi mesi, i più gettonati sono il credito d’impo- sta beni strumentali per la trasformazione digitale e quello formazione 4.0. SPECIALE MECSPE 2024 27