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33 rmo novembre/dicembre 2022 di crisi con un eccellente potenziale di sviluppo e ottime op- portunità di stipendio. Può anche impostarlo come il proprio lavoro del futuro - afferma Hartmut Rauen, vicedirettore gene- rale del Vdma -. Il progresso della digitalizzazione, lo sviluppo di tecnologie rispettose dell’ambiente e la transizione verso la mobilità: l’ingegneria meccanica e impiantistica, in quanto settore chiave con il maggior numero di posti di lavoro, for- nisce le soluzioni per le sfide del nostro tempo. Nel corso del cambiamento tecnologico, nei prossimi anni verranno creati molti posti di lavoro significativi”. Tuttavia, le difficoltà di re- perimento di personale rimangono problematiche. La maggior parte degli intervistati vede attualmente dei ‘colli di bottiglia’ in tutte le tipologie di potenziali dipendenti, ad eccezione dei lavoratori non qualificati. Ciò vale in particolare per esperti (88%) e lavoratori qualificati (93%). Per soddisfare l’elevata domanda di personale, è necessa- rio creare più posti di lavoro in particolare per i lavoratori qualificati: il 57% degli intervistati vorrebbe offrire più posti di lavoro per lavoratori qualificati nei prossimi sei mesi. Il 44% vorrebbe offrire più posizioni per esperti (di solito in- gegneri) e il 39% per specialisti. Per i prossimi 3-5 anni, il 72% si aspetta più posti di lavoro per lavoratori qualificati e ingegneri e il 65% per specialisti. L’81% vede una crescente necessità di ingegneri nei settori dell’ingegneria elettrica e della tecnologia dell’informazione per questo periodo, il 68% nel campo dell’informatica e il 44% nei settori dell’ingegneria meccanica e dell’ingegneria di processo. Qualità in calo e tassi di abbandono bassi. La qualità di coloro che intraprendono percorso di lavoro nell’ingegneria meccanica e impiantistica è leggermente diminuita negli ul- timi tre anni. Questo dato risulta particolarmente evidente nei tirocinanti. Circa un responsabile delle Risorse Umane su tre ha dichiarato che la qualità delle domande per un posto di apprendistato è molto peggiorata rispetto al 2019 e un altro 56% ha registrato un leggero deterioramento. Quando si tratta di domande da parte di specialisti, circa la metà dei manager delle Risorse Umane si confronta con una ricezione di domande leggermente peggiore e un decimo di loro con una ricezione molto peggiore. La qualità delle applicazioni degli ingegneri è giudicata leggermente migliore dai responsabili delle Risorse Umane. Una volta che le aziende hanno trovato un apprendista, è molto probabile che anche questi giovani portino a termine con successo la loro formazione professionale. Circa la metà dei responsabili delle Risorse Umane afferma che, di norma, tutti i tirocinanti in un anno di formazione completano la propria formazione anche nella propria azienda. In media, il tasso di abbandono è inferiore al 5%. Nell’area del personale junior, il 38% degli intervistati ha in pro- gramma più posizioni di formazione tecnico/industriale. A no- vembre 2021 era ancora del 30%. Inoltre, devono essere creati più posti di lavoro per studenti in ingegneria e IT: il 40% dei manager delle Risorse Umane desidera offrire in futuro posti di studio raddoppiati più tecnici nelle proprie aziende. Molti restano fino al pensionamento nella stessa azienda. Molti dipendenti dell’ingegneria meccanica e impiantistica sono soddisfatti del proprio lavoro. I cambi di azienda non giocano un ruolo nel settore, come mostra il sondaggio. “La stragrande maggioranza dei dipendenti delle aziende meccaniche tede- sche lavora nello stesso posto da almeno 10 anni. Molti dipen- denti rimangono nella stessa azienda fino al pensionamento - afferma Jörg Friedrich, capo del dipartimento di formazione Vdma -. Sappiamo dai sondaggi che la sicurezza del lavoro è uno dei fattori più importanti per i giovani nella scelta del posto di formazione. E lo trovano nell’ingegneria meccanica e impianti- stica”. L’ingegneria meccanica è un datore di lavoro attraente con un alto livello di fidelizzazione dei dipendenti: il tasso di fluttuazione nel settore è basso, molti dipendenti lavorano con il proprio datore di lavoro da molti anni. Il 38% dei lavoratori qualificati, il 33% degli specialisti e il 24% degli esperti lavora con il proprio datore di lavoro da oltre 20 anni. Finora, solo poche aziende hanno potuto beneficiare della legge sull’immigrazione qualificata. Di conseguenza, solo l’8% degli intervistati è stato in grado di ottenere lavoratori aggiuntivi. Il 37% degli intervistati è fiducioso che sarà in grado di assumere rifugiati dall’Ucraina come lavoratori. @lurossi_71