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44 rmo giugno/luglio 2020 Gestione finanziaria basato su un approccio etico ed oculato, formazione culturale continua e costante, coinvolgimento e meritocrazia per i collaboratori sono i pilastri che hanno portato in pochi anni Monzesi a essere considerata un modello di PMI innovativa. Ne parliamo con Maria Rita Rigamonti amministratore delegato dell’azienda, riconosciuta dall’agenzia Bloomberg tra le 50 donne italiane in posizioni di comando aziendale più influenti in ambito finanziario di Luca Rossi Monzesi , il segreto della PMI innovativa N ell’ultima classifica stilata dalla prestigiosa agen- zia Bloomberg, tra le 50 donne italiane più in- fluenti nel comparto della finanza, e che rivestono posizioni di comando in azienda, c’è anche Maria Rita Rigamonti. L’amministratore delegato di Monzesi è l’unica, insieme a Emma Marcegaglia, a rappresen- tare il mondo del manifatturiero metalmeccanico in questa speciale griglia. Un riconoscimento al percorso professionale della manager, iniziato proprio nel set- tore finanziario con un’esperienza maturata anche in Cina, e dal 2006 continuato in Monzesi. Nell’azienda brianzola produttrice di rettificatrici l’impronta di Maria Rita Rigamonti si è fatta sentire, grazie anche all’eccellente connubio instaurato col direttore gene- rale Riccardo Pessina, avviando un nuovo corso che ha portato Monzesi a raggiungere lo status di ‘PMI in- novativa’ dall’’ingresso nel Programma Elite di Borsa Italiana. Traguardi che hanno cambiato pelle a questa PMI manifatturiera, dandole una connotazione im- prenditoriale non solo estremamente innovativa ma addirittura proiettata nel futuro. Sotto la direzione di Maria Rita Rigamonti Monzesi, infatti, ha puntato molto sulla formazione continua e costante dei dipen- denti e sul loro coinvolgimento, sull’innovazione dei processi e su un percorso di gestione etica della parte finanziaria. Abbiamo incontrato Maria Rita Rigamonti per discutere del lavoro fatto in Monzesi, della situa- zione delle PMI in Italia e, non da ultimo, del suo im- pegno per migliorare la condizione delle donne nel mondo del lavoro. STRATEGIE