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trasmissioni meccaniche 452 • marzo 2023 9 limitatoal post-pandemia - affermaGarava- glia -. Di conseguenza la formazione è per noi un concetto storico e per i profili senior è sempre stato naturale e parte fondamen- tale dell’attività fare da tutor ai colleghi più giovani. La MICROacademy è un ulteriore passo avanti, ed estende la formazione a 360°, oltre le competenze tecniche e com- merciali”. Vi sono corsi di disegno tecnico, corsi di lingua Italiana per stranieri, su come gestire un proprio personal branding e su applicativi di utilizzo comune come excel, e la proposta continuerà ad essere ampliatamanmano che nasceranno idee o necessità. Quasi tutti i docenti sono interni in quanto le ampie professionalità di cui dispone l’azienda lo permettono, e quando è necessario si fa ricorso alle competenze esterne.“LaMICROacademy è unodei tanti tasselli che dimostra la nostra convinzione che la valorizzazione del capitale umano sia la vera chiave del successo presente e futu- ro di ogni azienda. La certificazione GPTW (Great Place to Work°), l’attribuzione del rating di legalità, la reputazione aziendale, la sensibilità verso i temi della sicurezza sul lavoro e del comfort ambientale, sul rispetto reciproco e l’attenzione alle pari opportunità, l’apertura alla multietnicità considerata come opportunità di crescita di valori e culture; tutti questi sono i no- stri capisaldi quando parliamo di risorse umane. Del resto è anche una necessità fare il possibile per creare un ambiente favorevole che porti quasi a zero il turn- over, è un grande vantaggio di cui molti stranamente si stanno accorgendo solo di recente”. Valorizzare le risorse umane si- gnifica anche investire in un ufficio tecnico con personale interno che possa affiancare o addirittura sostituire quello dei clienti. “Anche acquisire esperienze tecniche tra- sversali negli innumerevoli settori in cui operiamo è stato un incredibile fattore di crescita delle competenze e stimolo per la curiosità, caratteristica fondamentale di ogni buon progettista - spiega Stefano Garavaglia -. Oggi il reparto conta già 4 persone, quindi quasi il 10% dei collabo- ratori totali ma, inevitabilmente, sarà un reparto che dovrà crescere di pari passo con la capacità produttiva. Lo sviluppo di progetti e nuovi prodotti che poi alimen- tano la produzione è un vortice virtuoso e irrinunciabile”. Associazione e condivisione MICROingranaggi è associata adA.P.I., orga- nizzazione che lavora al serviziodella piccola e media impresa. “L’ingresso in API Milano che raccoglie circa 2000 aziende del territo- rio ha rappresentato un passo importante - spiega Garavaglia -; è un angelo custode dell’impresa a cui puoi chiedere aiuto per innumerevoli servizi indispensabili. Citan- done solo alcuni penso all’assistenza legale, finanziaria, fiscale, sicurezza, ambientale, formativa. Grazie a loro abbiamo avuto accesso a finanziamenti e bandi, abbiamo potuto aderire al gruppo di acquisto dell’e- nergia con importanti vantaggi economici. Aziendedi servizi estudi di consulenzafiltrati eselezionati concuradai tecnici dell’associa- zione sono un patrimonio per ogni impren- ditore”. Secondo il ceo di MICROingranaggi va segnalata anche l’attività di promuovere interazione tra soci allo scopo di generare sinergie. “Recentemente - racconta - abbia- mo iniziato a collaborare con un’azienda che si occupa di stampaggio di materie plastiche. Ci siamo conosciuti a una cena dell’associazione e ora sono diventati nostri fornitori, aiutandoci con le loro competenze a risolvere problemi che ci trascinavamo da tempo. ConAPIMilano il costodi iscrizione è ampiamenteripagatoallaprimaconsulenza, oltre al piacere di conoscere e frequentare persone squisite e professionisti eccellenti”. @anto_pelle Un esempio dei prodotti realizzati da MICROingranaggi.