Italia 4.0

22 ITALIA 4.0 2018 diAndreaSimione Lecompetenzedi processoguidano l’estrazionedi valoredai dati, per realizzare strumenti di analytics in gradodi rafforzare lepersonenellosvolgimentodelle loroattivitàquotidiane,mentreAI edeep learning possono far scaturirenuovedirezioni di innovazione inazienda N on bastano le tecnologie di raccolta dei dati a creare be- nefici digitali per le imprese. In concomitanza all’acquisizione delle informazioni serve infatti sviluppare adeguate metodologie di raccolta e mettere in campo le necessarie com- petenze di processo, indispensabili per indicare dove una rilevazione au- tomatica delle informazioni è utile e guidare poi la ricerca di valore. L’av- vento dei big data pone pertanto il fattore umano più che mai al centro, in quanto il know-how detenuto da chi lavora in azienda è indispensabile per indicare quali correlazioni con- feriscono senso alla massa grezza di informazioni raccolte, senza le qua- li è impossibile generare valore. In unione al sapere delle persone, i van- taggi dei big data si irradiano quindi in una molteplicità di direzioni, dalla manutenzione degli asset alla quali- tà e riduzione degli scarti, e fino alla ottimizzazione del procurement. Par- tendo da una base di dati aggregati e validati dal know-how di processo, è quindi possibile ottenere strumenti che aiutano le persone a fare meglio ciò che facevano già, migliorando le condizioni di lavoro. L’impiego di in- telligenza artificiale e deep learning su una siffatta base strutturata di dati può quindi portare le aziende a fare un passo ulteriore, lasciando che le macchine facciano qualche dedu- zione per scoprire qualcosa che non si sapeva ancora, facendo scaturire dall’analisi approfondita dei dati nuo- ve prospettive e direzioni inedite su cui indirizzare lo sviluppo innovativo dell’impresa. Metodologie di raccolta In epoca di smart factory e di big data, le persone e le conoscenze che queste detengono sono il vero asset abilitan- te che conferisce senso e utilità alla BigData, il valoresono lecompetenze